Aktienoptionen Oder Stipendien

Stock Stipendien gegen Aktienoptionen Eine männliche Führungskraft posiert vor drei Mitarbeitern in einem Konferenzraum Stock Grants Wenn ein Unternehmen Aktienstipendien ausstellt, gibt es entweder Aktien oder, wie es in der Regel der Fall ist, verspricht, Ihnen Aktien zu geben, vorausgesetzt, Sie erfüllen bestimmte Bedingungen. Diese Bedingungen können zeitbasiert sein, wie sie bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum verbleiben oder leistungsorientiert sind, wie zum Beispiel die Erreichung von Verkaufszielen. Stipendien mit Bedingungen werden als quotrestricted. quot bezeichnet Stipendien werden uneingeschränkt oder quotiert, wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und frei sind zu tun, was Sie wollen, mit dem Bestand - wie zum Beispiel verkaufen. Die steuerliche Behandlung von Stipendien ist recht einfach. Zu diesem Zeitpunkt wird der Marktwert der Aktie als ordentliches Einkommen besteuert. Also, wenn Sie 100 Aktien Weste haben, und der Aktienkurs zu der Zeit ist 25, dann werden Sie Steuern auf 2.500 Einkommen zu verdanken. Aktienoptionen Grundlagen Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausstellt, gibt es Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten, vorgegebenen Preis zu kaufen. Wenn diese Quote Preisquot niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, dann erhalten Sie, um Lager zu einem Rabatt zu kaufen. Ist der Aktienkurs niedriger als der Ausübungspreis, so ist die Option wertlos. Allerdings musst du die Möglichkeit ausüben, die Option auszuüben - das heisst, warum it39s eine quotoption. quot genannt hat Optionen haben Wendeperioden wie Stipendien. Sie können eine Option erhalten, aber Sie können es für etwa zwei Jahre ausüben. Steuerliche Behandlung von Optionen Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob es sich um quotielle Aktienoptionen handelt (auch als qualifizierte oder gesetzliche Optionen bezeichnet) oder nicht statutarische Optionen. Mit Anreizoptionen gibt es in der Regel keine Steuer, wenn Sie die Option erhalten oder wenn Sie es ausüben. Wenn Sie den Bestand später verkaufen, wird die Kapitalertragsteuer auf den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis (was Sie für die Aktie bezahlt) und dem Verkaufspreis (was Sie erhalten haben, wenn Sie verkauften) gelten. Mit nicht statutarischen Optionen entstehen keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten. Wenn Sie die Option ausüben, wird der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs - Ihr Rabatt, mit anderen Worten - als regelmäßiges Einkommen besteuert. Wenn Sie die Aktie verkaufen, wird der Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs, wenn Sie die Option ausgeübt haben, als Kapitalgewinn behandelt. Making the Choice Mit Aktien anstatt Bargeld zu kompensieren, zu belohnen oder zu motivieren Menschen ist attraktiv für Unternehmen, die nicht wollen, um mit Bargeld - vor allem Startups, die schwachen Cash-Flow haben können, wie sie aus dem Boden kommen. Ob ein Unternehmen Stipendien, Optionen oder eine Mischung aus beiden verwendet, hängt von seinen besonderen Umständen und der vorherrschenden Philosophie des Managements ab. Ein Startup kann zum Beispiel Optionen bevorzugen, da sie nur dann Wert haben werden, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Eine reife Firma, deren Aktienkurs nicht in der Lage ist, sich für beschränkte Zuschüsse zu entscheiden. Mitarbeiter, die in der Regel wählen, ob sie Optionen oder Stipendien bekommen, aber jeder hat seine Vorteile. Solange die Gesell - schaft überhaupt einen Wert hat, hat auch ein Aktienzuschuss Wert. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs während des Zeitraums, in dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann, über dem Ausübungspreis steigt. Aber Optionen können mehr Raum zu wachsen, vor allem in jungen Unternehmen. Was ist ein Grant A Stipendium ist die Ausgabe einer Auszeichnung, wie eine Aktie Option. Zu den Mitarbeitern im Rahmen eines Aktienplans. Eine Aktienoption gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaftsbestände zu einem vorgegebenen Preis zu erwerben. Dieser Preis wird als Zuschusspreis bezeichnet. Es ist in der Regel eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter diese Aktienoptionen ausüben kann. BREAKING DOWN Grant Ein Stipendium wird den Mitarbeitern nur angeboten, nachdem sie für eine bestimmte Zeit im Unternehmen gearbeitet haben. Der Kauf einer Aktienoption ist auch als Ausübung bekannt. Für weitere Details über Aktienoptionszuschüsse und Tipps zur Bestimmung der besten Zeit zum Ausüben, lesen CNN Moneys Mitarbeiter Aktienoptionspläne. Warum Kauf Aktienoption Zuschüsse Aus Sicht des Arbeitgebers ist die Idee hinter Aktienoptionszuschüssen den Mitarbeitern den Anreiz zu geben, ihre Interessen an die der Aktionäre anzupassen. In der Vergangenheit wurden jedoch einige Aktienoptionszuschüsse auf so niedrige Niveaus festgelegt, dass Führungskräfte sich bereicherten, nicht die Aktionäre. Aus Sicht der Mitarbeiter ist ein Aktienoptionszuschuss eine Möglichkeit, in der Firma, in der er arbeitet, zu einem niedrigeren Preis zu kaufen. In der Regel wird der Zuschusspreis als Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses festgelegt. Es ist ratsam für einen Mitarbeiter, eine Aktienoption zu erwerben, wenn der Marktpreis der Aktie im Wert steigt: Der Stipendienpreis ist immer noch der gleiche, so dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Preis als Marktwert kauft. Qualifizierte und nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse Nicht-qualifizierte Aktienoption (NSO) Zuschüsse. Sie können auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden, je nach den spezifischen Unternehmensrichtlinien. Nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse sind vom Unternehmen steuerlich abzugsfähig. Da der Zuschuss zu einem bestimmten Preis erbracht wird, der in der Regel niedriger ist als der Marktwert für die Aktien des Unternehmens, haben die Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, diese Chance zu nutzen, Einkommensteuer auf den Unterschied zwischen diesen beiden Preisen beim Kauf. Es ist wichtig zu beachten, dass die Mitarbeiter nicht steuerpflichtig sind, wenn die Option ihnen zur Verfügung steht, sie zahlen nur Steuern, wenn sie eine Aktienoption erwerben. Für eine Aufschlüsselung genau, was eine nicht qualifizierte Aktienoption bestimmt und wie es besteuert wird, lesen Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen. Ein qualifizierter Aktienoptionszuschuss, auch als Anreizaktienoption (ISO) bezeichnet. Ist für eine spezielle steuerliche Behandlung berechtigt: Sie müssen nicht Einkommensteuer zahlen, wenn Sie eine Option kaufen, und Sie stattdessen zahlen Kapitalertragsteuer, wenn Sie die Option verkaufen, oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption gemacht. Der Zuschuss kann jedoch nicht zu einem niedrigeren Preis als dem Marktwert gewährt werden, da nicht qualifizierte Optionen sind. Auch diese Art von Stipendium ist riskanter, da der Mitarbeiter die Option für einen längeren Zeitraum festhalten muss, um für diese steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Diese Art von Zuschuss ist in der Regel für die höherrangigen Mitarbeiter reserviert, und das Unternehmen kann nicht abschreiben die Zuschuss als Steuerabzug. ISOs können nicht auf eine andere Person oder Entität übertragen werden, es sei denn, durch einen Willen. Um mehr darüber zu erfahren, wie die ISOs funktionieren und wie sie besteuert werden, lesen Sie die Einführung in die Incentive-Aktienoptionen. Für einen Leitfaden für beide Arten von Aktienoptionen und wie man mit jedem zu behandeln, lesen Sie die besten Strategien, um Ihre Aktienoptionen zu verwalten. Was Sie wissen müssen über beschränkte Stock Grants Updated August 07, 2016 Wenn Sie das Glück haben, eine beschränkte Bestandsaufnahme zu erhalten (Oft als beschränkte Lagereinheiten oder RSUs bezeichnet) von Ihrer Firma als Beitritts - oder Aufbewahrungsanreiz, sollten Sie die Grundlagen dieses Vorteils verstehen. Die Begriffe, die die Ausübung und die Preisgestaltung dieser Bestandsvergütung betreffen, können sich auf Ihre Entscheidungsfindung für die Steuerplanung und die laufende Beschäftigung auswirken. Hinweis: Diese Spalte soll keine rechtliche oder finanzielle Beratung anbieten. Immer nach Input aus einer qualifizierten Ressource suchen. Was ist eine beschränkte Aktieneinheit Stipendium Wenn ein Arbeitgeber bietet Ihnen Aktien der Gesellschaft, sondern stellt Einschränkungen auf Ihre Fähigkeit zuzugreifen oder zu monetarisieren die Aktie, wird es beschränkt werden. Diese Zuschüsse werden häufig in Technologie, hohem Wachstum und großen etablierten Firmen als Mittel zur Rekrutierung oder Beibehaltung von Schlüsselpersonen eingesetzt. Was sind gemeinsame Beschränkungen Arbeitgeber Ort auf Lager Einheit Zuschüsse Die häufigste Form der Beschränkung auf diese Beiträge durch den Arbeitgeber platziert ist, den Zugang zu den tatsächlichen Aktien durch einen Prozess namens Vesting verzögern. Betrachten Sie ein Szenario, wo Sie eingestellt werden und angeboten 500 Aktien der Lager aber Weste erfordert 3 Jahre ab Ihrem Mietdatum. In dieser Situation können Sie die Aktie für 3 Jahre nicht berühren. Wenn Sie die Firma vor der 3-Jahres-Marke verlassen, werden Ihre Aktien an die Firma zurückgesandt. Wie in diesem Artikel auf Vesting beschrieben. Es gibt eine Vielzahl von Formaten, die Arbeitgeber verwenden können, um das Eigentum an den Aktien an den Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu übergeben. Was passiert, wenn Sie das Unternehmen vor Ihrem Lager Westen verlassen Dieser Punkt ist die Redundanz in diesem Artikel wert. Wenn Sie vor der beschränkten Bestandseinheit Straftat verlassen, verlieren Sie die Möglichkeit, die Aktien zu gewinnen. Dieser Vorteil wird Ihnen im Wesentlichen wertlos gewesen sein. Wie unterscheidet sich eine beschränkte Aktienvergabe von einem Aktienoptionszuschuss. Beide haben eine Wartezeit. Der Unterschied liegt am Ende der Wartezeit. Wenn eine Aktienoption wagt, haben Sie die Möglichkeit, den Bestand zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder nicht zu kaufen (der Ausübungspreis). Sie besitzen keine Firmenaktien, bis Sie die Option ausüben und den Bestand kaufen. Sobald du es kaufst, kannst du alles tun, was du willst. Wenn eine eingeschränkte Aktie Weste, besitzen Sie die Aktie und Sie können tun, was Sie wollen mit ihm. Was ist besser, Aktienoptionen oder eingeschränkte Aktie Die Antwort auf diese Frage ist, es hängt davon ab. Wenn der Aktienkurs steigt, können Aktienoptionen bevorzugt werden. Sie können beide am höheren Marktwert verkaufen, aber mit Aktienoptionen, die Sie nicht zum Kauf verpflichten mussten, bis der Aktienkurs den Punkt erreichte, an dem Sie verkaufen wollten. Alternativ, wenn der Aktienkurs bleibt der gleiche oder trifft nach unten, beschränkte Lager kann besser sein, da Sie tatsächlich die Aktie besitzen. Ihre nicht ausgeübten Optionen haben keinen Wert, und wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, werden sie effektiv als 34und-Wasser beschrieben.34 Der Bestand hat natürlich einen gewissen Wert, es sei denn, er geht auf Null zurück. Gibt es steuerliche Erwägungen mit eingeschränkter Bestandseinheit oder Optionen gewährt Ja. Zum Beispiel ist es möglich, dass Ihre beschränkte Aktieneinheit Stipendium eine Steuerpflicht nach dem Ausübungsdatum auslöst, unabhängig davon, ob Sie die Aktie verkauft haben oder nicht. Achten Sie darauf, einen qualifizierten Buchhalter oder Anwalt für die neuesten Regeln über die steuerlichen Auswirkungen Ihrer besonderen Auszeichnung zu konsultieren. Die Bottom Line: Es ist wichtig für Sie, alle Begriffe und steuerlichen Auswirkungen Ihres besonderen Vorteils zu verstehen. Beide Optionen Zuschüsse und beschränkte Aktieneinheit Zuschüsse können ausgezeichnete Fahrzeuge für Reichtum Schaffung im Laufe der Zeit. Allerdings gibt es kein kostenloses Mittagessen im Finanzen. Bestimmte Beschränkungen werden regeln, wann und wie Sie auf Ihre Stipendien zugreifen und steuerliche Implikationen immer groß bei der Bewertung dieser Arbeitgeber Beiträge. Stock Grants Vs. Stock Optionen Arbeiten lange Stunden für ein großes Unternehmen ist hart, kein Zweifel. Es hat aber seine Vergünstigungen. Große Firmen, die oft in Aktienoptionen geworfen wurden, und Zuschüsse, um den Deal zu versüßen und ihre Mitarbeiter zu motivieren, die harte Arbeit zu halten. Diese Formen der Entschädigung richten die Prioritäten der Arbeitnehmer mit denen des Unternehmens aus und erhöhen den Shareholder Value. Optionen und Stipendien unterscheiden sich jedoch sehr voneinander. Wenn Sie eine Wahl zwischen den beiden haben, hilft es zu wissen, was diese Unterschiede sind. Stock Grants Eine Aktie gewährt, wenn ein Arbeitgeber einen Teil oder die gesamte Entschädigung eines Mitarbeiters in Form von Aktien der Gesellschaft zahlt. Das bedeutet ein bisschen weniger Bargeld in deiner Tasche auf den ersten, aber die gute Nachricht ist, dass es in der Regel bedeutet, dass die Firma in Ihre Zukunft investiert und möchte Sie für viele Jahre zu kommen. In den meisten Fällen ist die Aktie für den Mitarbeiter beschränkt. Obwohl der Arbeitnehmer der rechtmäßige Eigentümer dieser Aktien ist, kann er sie erst dann verkaufen, wenn die Beschränkungen aufgehoben werden, zu welcher Zeit die Aktien zugesagt haben. Die ABC-Gesellschaft kann ihren CFO 10.000 Aktien vergeben, die zum Beispiel in zwei Jahren wohnen werden. Während der ersten zwei Jahre kann der Mitarbeiter diese Aktien an jeden Broker zur Verwahrung überweisen, kann ihn aber nicht verkaufen. Aktienoptionen Sie können ein Leben lang studieren alle Arten von Aktienoptionen. Allerdings ist die Art, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter zu gewähren ist immer eine konventionelle quotcall Option. quot Es gibt dem Mitarbeiter das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Gesellschaft Aktien zu einem vorgegebenen Preis zu kaufen. Wenn zum Beispiel die Aktie um 10 heute gehandelt wird und die Optionen, die in zwei Jahren wohnen werden, dem Arbeiter erlauben, jede Aktie bei 12 zu kaufen, wird der Mitarbeiter nur die Optionen ausüben, wenn die Aktien für mehr als 12 in der Börse, wenn sie wohnen. Wenn die Aktien weniger wert sind, ist es billiger, die gleiche Aktie über einen regelmäßigen Makler zu kaufen. Ähnlichkeiten Beide Aktienoptionen und Stipendien sollen den Mitarbeiter dazu motivieren, später nach Hause zu gehen, härter zu arbeiten und dem Unternehmen zu helfen, zu schätzen. Es ist den Mitarbeitern Vorteil, je mehr die Firmen Aktien wert sind, desto mehr steht der Mitarbeiter zu gewinnen. Beide Formen der Entschädigung entmutigen auch den Angestellten, den Job zu beenden, bis die Aktien oder Optionen Weste sind, da die Ausübung in der Regel von der anhaltenden Beschäftigung abhängig ist. Aktien - oder Optionszuschüsse ermöglichen es Unternehmen, einen Teil der Entschädigung zu verschieben. In der Regel ist kein Geldaufwand notwendig, bis die Aktie oder die Option Westen, was ein bedeutender Vorteil für wachsende Unternehmen ist. Ein weiterer Vorteil ist, dass Aktienzuschüsse und Optionen das Unternehmen mehr kosten, wenn der Aktienkurs hoch ist und relativ weniger, wenn der Aktienkurs niedrig ist. Dies liegt daran, dass der Gesamtwert sowohl eines Optionspakets als auch eines Aktienzuschusses an den Aktienkurs gebunden ist. Folglich spiegeln die Zahlungsverpflichtungen der Arbeitgeber ihren finanziellen Erfolg wider. Unterschiede Optionen sind riskantes Geschäft bieten sie größere potenzielle Gewinne, aber wenn die Dinge sauer werden, können sie überhaupt nichts wert sein. Eine Aktienoption, die es dem Inhaber erlaubt, jede Aktie bei 12 zu kaufen, ist nichts wert, wenn der Marktpreis der Aktien 12 ist, 1 wert, wenn der Bestand auf 13 steigt und 2, wenn der Aktienkurs 14 erreicht. Mit anderen Worten, kleine Bewegungen in Der Aktienkurs kann den Gesamtwert des Pakets drastisch verändern. Das Nettovermögen eines Aktienzuschusses ist jedoch weitaus stabiler und wird nicht sinken, es sei denn, die Firma geht aus dem Geschäft. Um das Risiko und das Belohnungsprofil des Vergütungspakets auszugleichen, kann der Arbeitgeber einige Optionen zusammen mit einigen Aktien vergeben. Referenzen